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Pubblicato in Prima pagina, Filctem il 8 gennaio 2018

TESSILI - Approvato alla quasi unanimità l'accordo nel Gruppo Marzotto - FILCTEM CGIL è maggioranza in RSU

Comunicato sindacale: "In data 29 Novembre è stata sottoscritta Ipotesi di Accordo Aziendale del Gruppo Marzotto
(Piovene Rocchette - Valdagno) per gli anni 2017/2019.
L'accordo al Gruppo Marzotto è arrivato dopo un paio di mesi di trattativa, durante le assemblee
dell'undici dicembre è stato approvato con un solo voto di astensione: grande soddisfazione, quindi,
non solo da parte delle segreterie di Filctem - Femca - Uiltec, ma anche grande consenso da parte
dei dipendentti degli stabilimenti vicentini.
Molte sono state, dalla Piattaforma Sindacale presentata i primi di Luglio, le questioni accolte
dall'accordo.
La parte normativa diventa non una semplice appendice all'accordo, ma un perno su cui sviluppare
un moderno sistema di relazioni industriali.
Non solo si valorizza il ruolo di uno scambio di informazioni più proficuo, ma si coglie nelle
premesse l'inportanza di un clima aziendale, per cogliere le sfide del mercato, che tenga conto di
politiche per la valorizzazione delle persone.
Un capitolo apposito viene dedicato alle "molestie sessuali di genere" che non accoglie e fa priopri
solamente gli accordi provinciali e nazionali in essere, ma esplicità un decalogo di comportamenti
da combattere e prevenire, in modo tale da far comprendere che su questi argomenti la semplice
attenzione non è mai suffieciente.
Competenze, formazione, occupazione e scuola è un altro punto dell'intesa che avvia un processo
più condiviso di gestione in azienda.Sulla formazione si struttura un gruppo di lavoro con l'obiettivo
conoscere i progetti formativi, analizzare i bisogni dell'azienda, progettare insieme il "Piano
Formativo" per una buona occupazione. Le parti inoltre hanno manifestato l'obiettivo comune di
creare sinergia con le scuole pubbliche del territorio affinchè si crei maggiore relazione fra lo studio,
l'approfondimento e la condivisione di come rispondere al mercato.
Il capitolo della sicurezza implementa la comunicazione e le informazioni alle RLS è ribadisce
l'importanza di azioni che non facciano perdere l'attenzione.
Un nuovo ulteriore capitolo viene inserito sulla parte riguardante l'attenzione all'ambiente, le parti si
sono impegnate a fare formazione e informazione per una maggiore attenzione su questo tema
strategico per il lascito alle future generazioni.
Sui temi della conciliazione tempi di vita e di lavoro, oltre alla costituzione di una commissione
paritetica sul tema, si apre ad una riflessione più attenda e la concessione degli strumenti normativi
che rendono più agevole la gestione dei lavoratori. Si parla quindi di smart working, part-time e una
più agevole distribuzione delle ferie.
Si avvia inoltre la costituzione del "Fondo Etico Solidale" in cui i dipendenti, per i colleghi che
hanno difficoltà particolari, possono destinare parte delle proprie ore di permesso. Tutto questo sarà
normato da un apposito successivo regolamento.
Infine sull'inquadramento professionale, oltre al rispetto di quanto previsto dal CCNL di settore, si
apre ad una riflessione per valorizzare le professionalità presenti in azienda.
Sulla parte economica ci sono notevoli novità migliorative in base ai risultati aziendali, si
inseriscono nuove tabelle e si tempera la penalizzazione di ogni lavoratore o lavoratrice in base alla
proprie assenze individuali. Sulla parte dell'erogazione, poi ci sono grandi novità. I lavoratori
protranno scegliere se percepire il premio in denaro, in welfare, in previdenza complementare
oppure 50% in welfare/previdenza complementare e 50% in denaro. Sulla scelta totale welfare
aziendale la Marzotto aggiungerà un 20% in più di valore premio; sulla scelta in previdenza
complementare l'azienda ci aggiungerà un 22% in più sul valore premio; sull'opzione 50 e 50 un
20% in più sul valore premio.
La Filctem CGIL di Vicenza, per la prima volta nella storia Marzotto maggioranza in
rappresentanza sindacale, manifesta soddisfazione per il risultato raggiunto".

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